Опора для героев. Как помогают с трудоустройством участникам спецоперации
В кадровых центрах «Работа России» с героями СВО работает персональный кураторСюжетСпециальная военная операция (СВО) на Украине
Фото: Кадровые центры «Работа России»
После возвращения домой участники СВО не остаются одни: их поддерживают государство и различные организации, всестороннюю помощь оказывают специальные проекты и сообщества. Почему важно не просто дать человеку список вакансий, а пройти вместе с ним весь путь – от начала поиска работы до трудоустройства, — разбиралась «Лента.ру».
Федеральная основа
Помочь героям обрести уверенность в завтрашнем дне — это масштабная общенациональная задача. От того, насколько быстро человек найдет свое место в мирной жизни, зависит благополучие бойцов и их семей.
С поиском работы и профессиональным развитием участникам СВО помогают кадровые центры «Работа России». С этого года они открываются при поддержке национального проекта «Кадры».
С каждым вчерашним бойцом работает персональный куратор. На основе оценки профиля человека и результатов профориентации он составляет индивидуальный план трудоустройства: определенные шаги и их последовательность до выхода на работу и адаптации на ней. При необходимости участника СВО направят на переобучение или повышение квалификации.
По словам министра труда и социальной защиты России Антона Котякова, 50 тысяч участников СВО и членов их семей уже трудоустроены через кадровые центры. Об этом он сообщил в конце ноября на сессии-презентации «100 проектов будущего России: Человек» в национальном центре «Россия».
Сегодня на базе кадровых центров проводится оценка уровня знаний, квалификаций, подбор интересующих направлений подготовки. Все программы переобучения востребованным профессиям и навыкам абсолютно бесплатны. Кроме того, государство готово компенсировать работодателю затраты на адаптацию рабочих мест под работника с инвалидностью (до 200 тысяч рублей за каждое рабочее место), чтобы были учтены все особенности и ограничения, имеющиеся у такого сотрудника
отметил Антон Котяков
Для участников СВО и их семей на портале «Работа России» есть специальный раздел, где можно найти ответы на большинство вопросов по этой теме, подать заявку на получение помощи в поиске работы, выбрать программу обучения или напрямую связаться с кадровым центром.
Фото: Кадровые центры «Работа России»
Региональные решения
Регионы выстраивают систему поддержки участников СВО, предлагая как федеральные меры поддержки, так и собственные решения. Так, Липецкая область запустила проект «Комплексный подход для ветеранов СВО по возвращению к мирной жизни и трудоустройству». В этой программе продуман каждый шаг – от первый консультации до выхода на постоянную работу.
Проект предусматривает оценку психологического и физического состояния человека, профессиональный опыт и мотивацию. Участникам помогают прокачать навыки, составить резюме, научиться успешно проходить собеседования, надежно закрепиться на рынке труда.
Для эффективной реализации этого проекта и вовлечения участников СВО кадровый центр «Работа России» Липецкой области проводит разные мероприятия, в том числе ярмарку вакансий «Работа для СВОих».
Проактивная работа региональной службы занятости дает реальные результаты: с 2024 года в Липецкой области почти 1,4 тысячи участников СВО получили помощь в трудоустройстве. Они определили карьерные цели, подобрали программы обучения и повышения квалификации, а также оценили перспективы открытия собственного дела.
Из них почти 800 человек трудоустроены: кто-то вернулся на прежнее место, другие нашли новую работу. Для тех, кто еще в поиске, карьерные консультанты продолжают подбирать подходящие варианты обучения и вакансии.
По словам руководителя кадрового центра «Работа России» Липецкой области Татьяны Полосиной, системный подход к реабилитации и трудоустройству участников СВО улучшает качество их жизни, способствует развитию экономики.
«Благодаря всесторонней поддержке кадровых центров участники СВО находят своего работодателя, а организации, в свою очередь, хороших сотрудников – опытных, дисциплинированных, ответственных», — отметила Татьяна Полосина.
Алексей Кавардаев обратился в кадровый центр «Работа России» в начале декабря, а всего через четыре дня вышел на новую работу. Алексей имеет квалификацию «мастер сельскохозяйственного производства», опыт управления большегрузными транспортными средствами, умеет управлять фронтальным телескопическим погрузчиком.
Консультант подыскал вакансии, из которых Алексей выбрал позицию водителя погрузчика в компании «ЛиБойл», где успешно прошел собеседование.
«Это один из самых удачных и быстрых наймов за последнее время. На этапе выполнения практического задания Алексей подтвердил высокий уровень квалификации и управления техникой. Мы окажем ему всестороннюю поддержку, чтобы адаптация в коллективе прошла комфортно», – отметила специалист по подбору персонала компании «ЛиБойл» Анастасия Кирилина.
Фото: Кадровые центры «Работа России»
Региональный стандарт
Для того, чтобы поддержка участников СВО и членов их семей была системной и всесторонней, в регионах принимают программные документы
Например, в Тульской области принят региональный стандарт мер поддержки участников СВО со стороны работодателей. В него вошли около 30 направлений: финансовая помощь, улучшение жилищных условий, организация отдыха и оздоровления для бойцов и их семей, медицинское сопровождение, корпоративные пенсионные программы.
Поддержку со стороны работодателя скоро сможет оценить житель Тульской области Константин Трошкин. Он вернулся домой в 2024 году. После того, как прошел реабилитацию и восстановил здоровье, обратился в кадровый центр Тульской области за помощью в трудоустройстве. Персональный куратор изучил его жизненный и профессиональный опыт, узнал предпочтения в сфере деятельности, подготовил резюме и подобрал вакансии по специальности «токарь-расточник».
Работа для Константина нашлась быстро. Тульской компании «Плава», которая производит оборудование для переработки молока, очень нужны квалифицированные рабочие, токари в том числе. Специалист кадрового центра организовал собеседование, на котором стороны обсудили условия труда, заработную плату и социальные гарантии, договорились об очной встрече. После нее Константин получил предложение и теперь работает на крупном предприятии.
Клубы поддержки
Кадровые центры помогают не только с поиском работы. По всей стране при них созданы специальные сообщества – клубы для участников СВО и их семей. Сегодня в 24 регионах работают 162 таких клуба.
Это неформальные площадки, где можно получить консультацию и психологическую поддержку, познакомиться с потенциальными работодателями.
Например, при кадровых центрах в Сахалинской области для участников СВО и их близких действуют 15 клубов. В них организуют мастер-классы, тренинги, выездные встречи, консультации и лекции от профессионалов из различных отраслей.
«Клубы — это часть системной поддержки службой занятости участников СВО и их близких. Подобные неформальные объединения помогают ребятам, вернувшимся в мирную жизнь, почувствовать себя нa рынке трудa более уверенно. В клубе можно нaйти поддержку единомышленников, рaзвить профессионaльные нaвыки, узнaть о мерaх поддержки и возможностях кaрьерного ростa», — отметила руководитель aгентствa по труду и зaнятости нaселения Сaхaлинской облaсти Тaтьянa Бaбич.
Фото: Кадровые центры «Работа России»
Общий тренд
На федеральном уровне задаются правила и определяются инструменты — гарантии, стандарты работы, возможности для профессионального развития участника СВО.
На региональном уровне эти инструменты собирают в персонализированный для каждого человека маршрут.
Главная цель – долгосрочное системное сопровождение и помощь. Участник СВО может обратиться в центр «Работа России» с нечётким запросом, а выйти – с подробным планом — где и на кого учиться, как подготовиться к собеседованию и найти подходящего работодателя.
Кто-то вернется к прежней профессии, а для кого-то начнётся новая карьера. В любом случае важно, чтобы человек смог раскрыть свой потенциал в профессии.
